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看到這個題目，估計你的第一反應就是，想辭就辭唄，沒什么大不了。

   而這里的對象不包括以下幾種：

   這份工作真TMD的不是人干的，辭職才是最好的出路的“順應形勢型”

   一時沖動之下辭職了，過后又很后悔的“頭腦發熱型”

   想要去環游世界、想看外面更大的世界，來一場說走就走的旅行的“夢想發燒友”

   家里房子幾套，除了錢沒別的，或是可以被有錢男人養著的“幸福女人型”

   大部分人，像我一樣的普通人，工作最重要的功能之一，還是為了養活自己。好一點是養自己的同時還能養家，再好一點，養了全部的同時還能不耽誤享受生活，才是這個話題要討論的對象。

   雖然，作為HR我看過大量的簡歷，大部分人在一家企業的任職時間，平均下來也不過二三年。離職原因可能無外乎就是馬云說的那樣“錢給少了，或心委屈了！而我總結其實核心的一點就是，辭職成本沒那么高，所以就不干了唄。

   人生來就是趨利避害的。在機會和風險同在時，一般會考量一下，是機會更多，還是風險更多。機會多一些，可以去嘗試，風險更多，先觀望著再說。就像買一件物品，我們都更愿意自己付出的成本能帶來更大的收益，反之，我們就會慎重行動。

   在工作中同樣如此。

   抱怨錢賺的少。但若是知道自己的薪資已經超出市場薪酬的幾個百分點之上，別人還差自己一大截時，心理頓時平衡下來。然后說著賺的真TM少，但就是不辭職。

   抱怨遇到一個極品老板，工作上各種折磨，各種不爽。可在公司每年會調薪，公司業績一直都還不錯，甚至還有期權、股票，或是光在公司的工齡工資就抵得上新公司幾年的漲薪了。那這點委屈還算什么，忍忍吧，辭職，哪那么容易。干么工作不受委屈呀，對吧。

   所以你看吧。相對于錢和感受本身，這就是一個性價比的事。

   而若是拋開這些利益不談，權衡不看，什么時候，你真的可以想辭職就辭職呢？

   首先，你有多少對自己職業能力的自信，你就有多少敢辭職的砝碼。

   越是自信的人，越敢辭職。

   當然盲目自信就不用講了。自信是要有前提條件的，你的職業經驗積累到何種階段，你的職業技能在市場中的競爭力，你從事的職業在市場中的行情，你的綜合能力（也就是你的軟實力如何）。

   辭職之前，你一定會好好權衡一下。離開這家，我能馬上找到下家嗎？甚至是找到更好的？這個好不僅僅是薪資福利上的，也包括職位的晉升、職業廣闊性以及它的發展前景等等。

   對自己職業能力的客觀分析以及能迅速找到合適的舞臺，才是敢辭職的前提。

   你后顧之憂的多少，決定了你對辭職的思考

   在辭職之前，除了對自己的職業技能有一個客觀評估，最有影響的可能就是家庭環境和條件，也就是你的后顧之憂了。

   高收入的人群未必就是家庭條件好，年薪百萬的他，一直不輕易辭職，也許就因為他有幾對重病老人要養，兄弟姐妹要照顧，孩子教育要考慮等等在羈絆著他。這是一個很現實而殘酷的世界。錢也許買不來欣慰，但絕對能買來安全和踏實，甚至是很多方面的改變。

   我們普通工薪階層的人尤其如此。現在生存壓力這么大，又是房貸又是車貸的，聽同事說她一個朋友辭職都喊了幾次，可現在還在那家公司，且不說她的這種心態不好，但事情本身就是這樣，她是離異的，獨自帶著一個孩子，而公司還算不錯的薪資福利在市場上也不是隨處可見的，所以一直未見她真的辭職。

   一份工作給不了你全部，但卻能讓你維持好現狀。這也是很多人辭職前要考慮的硬性因素。

   你對未來準備的厚度，決定了你敢辭職的程度

   作為HR，我看過大量的簡歷，你會發現一個現象，現在已經不是所謂基層員工頻繁跳槽，而是很多高層的職業經歷也是如此。這個現象的背后，除去那些只是為了把某一家企業當成職位晉升和漲薪的跳板，也不乏一些優秀的人才。他們之所以在職業的發展過程中，薪資和職位以及公司的知名度在不斷上升，其實也離不開他們自身的實力。企業老板也不是傻子，用你自然有你的優勢和長處，而不僅僅是你面試表現出來的能力和企業知名度給你的光環。

   他們之所以沒那么穩定，且還跳的越來越好，就是因為他們時刻在為自己的未來而準備。你簡歷上看到的似乎他在一家企業時間不長，但你看不到八小時工作之外，他付出了多少，提升了多少，又積累了多少。

   現在的時代，不是在一家企業呆的越久對企業創造的價值越大。價值并未都是按時間核算，而是能給企業創造多少績效。

   對未來，你做了哪些努力，又在做哪些積累，甚至即使不在體制內工作，你還有體制外的收入，對于未來，你越準備的充分，你就越敢辭職。甚至當你體制外的收入多過你的工作時，辭職，so easy！

   辭職，想說愛你不容易，但其實也沒那么可怕。這個時代給了我們每一個人更多的可能。但前提是，你是否可以給自己做主。且辭且珍惜的同時，也且辭且快樂吧！