保定職場攻略列表

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  • 讓家長們放開手,我們向往自由職業
  • 2015年有一大波畢業族擁入了社會。在我們這人口眾多的國家來說,缺的不是人是人才這都是嚼了又嚼的話了地球人都知道。現在的社會道路很多你沒有學歷可以活但是沒有能力活不了。 路是人走出來的,有買賣才有殺害有市場才有利可徒。這是商業的理論同樣也適合于我們的職業選擇。 現在的社會找個工廠工作、找個辦公……
  • 高考專業:最有發展前途的10大高職專業
  • 熱門專業年年都吸引大批考生填報,但是熱門專業一定能找到好工作嗎?哪些行業就業前景廣闊?中國教育在線就業頻道為大家總結最有發展前途的10大高職專業,指導考生依據職業定位選擇專業,填報志愿,僅供參考。     1、軟件技術:5625   概述   本專業培養具有一定的理論知識,掌握至少一種主流……
  • 培訓,中小企業發展的有效途徑!
  • 在激烈的人才競爭時代,人力資源是企業最重要的資源之一,逐漸成為企業競爭力的核心價值。越來越多的企業意識到了人力資源的重要性,而員工培訓則是維系企業可持續發展的重要因素和保證。它在提升員工技能和素質、增強企業核心競爭力等方面具有重要作用,因此員工培訓已逐漸在人力資源管理中成為一個不可或缺的環節。近……
  • 先禮后兵,威嚴示人
  • 我現在就職的這家公司是個很大的集團,在當地很有名。入職3個月,我就從本部調到了子公司做人事經理。按理來講這等于是"欽差大臣"了,工作應該很好開展才對,但是部門的副經理卻不這么想。她在公司呆了五六年,算是老員工了,一直盯著這個位子,可是公司一直沒升她的職。在我之前,已經有2個……
  • 90后需要帶上6中心態去求職
  • 據了解,2012屆應屆本科畢業生中,很多是1990年后生人,也就是說,“90后”本科畢業生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學校的“90后”畢業生早幾年已經開始進入職場中。從筆者這幾年的觀察發現,大多數企業已經認識到了“90后”到來的必然性,只是以“60后”、“70后”、“8……
  • 求職報名不應忽視四大問題
  • 近日,筆者在對報考本單位人員的網上報名審核過程中發現許多求職者的考試報名登記表存在信息誤差,在一定程度上影響了報名的有效性,從而反映出大學生在求職報名環節上的差距。    大學生的畢業求職主要包括求職報名和面試兩個環節,而能否進入面試環節以至求職成功的關鍵還在于求職報名材料能否傳遞出與用人單位……
  • 2015我的責任與修煉
  • 15年春節已經悄然過去,自己已過而立之年,想一想從求學到工作,從一家企業跳到另一家企業,從滿懷壯志到越來越人情世故,真有些感慨。 我是射手座,不喜歡計劃,做了計劃也很少實際堅守的,但是還是想借此表達下對15年的希望吧,以慰年華。 1、家庭 14年,我女兒降生了,……
  • 同事之間怎樣建立良性的競爭
  • 職場的競爭不可避免,畢竟這是個充滿競爭的年代,但競爭必須是良性的,否則只能兩敗俱傷,不僅對集體的公司的利益是個損害,對個人而言也不是什么好事。那么一個公司的制度怎樣設計才能建立一個良性的競爭呢,應該注意哪些要點呢?本文通過總結材料而來,希望對公司制度的建立有些幫助。   良性競爭建立注意……
  • 2015年工作總結與規劃
  • 2014年11月14日, 徐水招聘 ,在這3個多月中,我的主要工作是協助經理做好各項工作,在這一過程中我初步了解了人事行政的工作內容和程序,首先總結一下我的工作內容: 1、發布招聘信息,電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試,安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。 2、當經理忙于業務時,……
  • 員工輕違紀企業如何對待辭退?
  • 我們 吊裝帶 公司里有一個網管,負責全公司的計算機調配、網絡管理等,專業水平勉強夠用,但也說不上多出色,平時就喜歡偷偷躲起來上網玩游戲。上個月,老板來我們分公司辦事的時候,發現他在用手機玩游戲,批評了一下他,后來部門經理也找他談話了,這個月老板再來的時候,又逮到他在玩手機游戲,老板當時就火了,打電……
  • 2014年徐水工作調研會
  • 近年來, 徐水信息網 徐水縣縣委、政府高度重視職業教育與成人教育工作,全縣職業教育累計向社會輸送人才3萬多人,職業教育校企合作成效顯著,成人教育培訓特色鮮明,整體工作走在了全省的前列。近日該縣接受了職業教育與成人教育省級示范縣評估,贏得專家好評。此次評估,全省共有9個縣區參評,徐水是保定市唯一的……
  • 如何讓薪酬核算更為規范合理?
  • 算工資是許多HR每月的例行工作,實發工資該怎么算,個稅和社保等該怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依據。那么,請問:1、你們員工的工資是怎樣算出來的?2、如何核算才更規范合理?具體注意事項和應防范的風險有哪些? 在我們公司所有人員都是計時制的,管理人員都是月薪制,相對來講工資計算也比較簡單(工資……
  • 如何做人才管理和自我提升
  • 如果我們不拘泥于概念思考人才管理,可以將其大致拆分成:需要什么樣的核心人才,公司現有的核心人才分布和如何實現人才供給。即核心人才規劃、核心人才盤點和核心人才培養。 一、核心人才規劃。核心人才規劃針對滿足未來戰略需求的各類人才,一個公司的人才規劃一定是聚焦于少數群體,我咨詢經歷的企業的比較多……
  • 清華大學學生到徐水縣開展暑期實踐活動
  • 8月1日,一場別開生面的“清華學子成長故事”分享會在徐水一中舉行,來自清華大學的7位博(碩)士在徐水縣團縣委的組織下,為徐水一中的高三學生們講述他們成長故事,激勵學生們努力學習、回報社會。   據悉,此次實踐活動以“情系徐水縣,共筑青春夢”為主題,結合徐水縣發展,組織隊員深入學校,開展勵志宣講;……
  • 2014地方綜合門戶網站的發展趨勢
  • 2014 地方綜合門戶網站的發展趨勢 地方門戶通常以社區形式存在著,從天津 道津網 屬于地方綜合門戶,到后來居上的19樓、合肥論壇、化龍巷等,主要的產品模式都是社區。我們通常將這類網站稱為地方社區,而這些網站的定位往往是地方門戶、地方生活門戶或者地方消費門戶。 讓我們來追溯這些地方……

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